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Les formations


Parce-que chaque être humain est unique et complexe, les interventions du Cabinet RESOLUTION64 sont personnalisées et uniques. C'est la raison pour laquelle nous n'avons pas de "catalogue" formation. Voici quelques exemples de formations : 

Formations spécifiques Manager/ Dirigeant : Management Comportemental & Cognitif

Toujours dans un cadre personnalisé, les techniques de Management comportemental et cognitif s'adressent aux dirigeants, aux managers et permettent :

  • d’optimiser les compétences humaines du manager.
  • l’apprentissage d’outils spécifiques (techniques d'entretien, communication efficiente, prévention du burn out, risques psycho-sociaux...)
  • l'apprentissage de savoirs-faire opérationnels :  la Résolution de problèmes, la prise de décision, gestion des résistances au changement, la gestion des personnalités difficiles ...).

Formations spécifiques pour les professions des Ressources Humaines

Les méthodes comportementales et cognitives permettent :

  • l’apprentissage d’outils spécifiques pour la gestion des ressources humaines : techniques d'entretien, communication efficiente, prévention des RPS, burn-out ...
  • la gestion du stress des collaborateurs 
  • la gestion des resistances au changement
  • la gestion de crise 
  • .../...

Formations spécifiques pour les professionnels de santé au travail

Ces formations s'adressent aux professionnels exerçant dans les services de santé au travail, médecins et infirmières de santé au travail, psychologues ... et personnels d'encadrement.

Dans ce contexte spécifique, les méthodes comportementales et cognitives permettent l'apprentissage d'outils pour par exemples :

  • Optimiser le travail en équipe pluridiciplinaire (management d'équipe, communication efficiente, gestion de désaccord...)
  • Améliorer les entretiens avec les salariés face au risque psychosocial, particulièrement en situation de crise
  • Accompagner les salariés en souffrance au travail (stress, burn out, dépression, harcèlement, addictions ...)
  • Gestion du conflit
  • Mener à bien les réunions avec les IRP des entreprises
  • .../...